疫情冲击之下，就业形势“压力山大”。这不，国家又瞄准灵活就业，给出了真金白银的支持措施。为了让更多人找到工作、端上饭碗，稳就业、保就业的大招一个接着一个。
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7月22日在国务院常务会议上李克强总理强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营；
7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，从5方面提出了14条措施，促进灵活就业。
8月7日上午，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，人拓宽灵活就业渠道、优化自主创业环境、加强灵活就业保障支持等方面，对支持多渠道灵活就业做出全面部署：
在拓宽灵活就业发展渠道方面
一是鼓励个体经营发展，引导劳动者创办小规模经济实体，支持发展各类特色小店，对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。
二是增加非全日制就业机会，推动非全日制劳动者较为集中的行业提质扩容，增强社区服务业吸纳就业能力。
三是支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，创造更多灵活就业岗位。
在优化自主创业环境方面
一是加强审批管理服务，在政府指定的场所和时间内销售农副产品、日常生活用品，或者个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动，无须办理营业执照。
二是取消涉及灵活就业的行政事业性收费，对经批准占道经营的免征城市道路占用费。
三是提供低成本场地支持，落实阶段性减免国有房产租金政策，有条件的地方可将社区综合服务设施闲置空间、非必要办公空间改造为免费经营场地，优先向重点群体提供。
在加大对灵活就业保障支持方面
一是推动新职业发布和应用，更新职业分类，及时制定新职业标准。
二是开展针对性培训，将灵活就业人员纳入创业培训范围，按规定落实职业培训补贴和培训期间生活费补贴。
三是把灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，免费发布供求信息，鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供专业化服务。
四是研究制定平台就业劳动保障政策，依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为。
五是加大对困难灵活就业人员帮扶力度，对符合条件的按规定纳入最低生活保障、临时救助范围。
（内容来源：新华网客户端）
国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友表示，目前我国共有约8300万户个体工商户，带动就业超过2亿人，是自主创业、个人自谋职业的重要载体。受疫情影响，个体工商户面临的实际困难最多。
事实上，疫情更像是“催化剂”，促使就业和用工的矛盾更加鲜明化。随着中国经济的发展，用人成本的提升，企业用工也“越来越难”。传统用工方式：雇佣制的企业，需要向员工支付固定工资、社会保险等费用，人员成本比较高。
用工成本越来越高；员工工作效率低下；劳务用工支出无发票；季节性用工合规难；用工模式单一、用人风险大成本高；产生劳动纠纷迟迟难以解决；企业社保成本压力大；新一代年轻的就业者，希望多元、自由、开放的平台；互联网平台用工存在合规风险；企业无法做到降本增效；核心员工流动大；小平台合作资金无保障；劳动纠纷隐患大；费用结算过程和标准合规难。
对企业而言，政府支持“灵活就业”就是支持“灵活用工”！！！
灵活用工，从雇主角度来看，可以实现聘用形式的多样化，可以降低企业的人力成本，也可以增强企业的创造力和活力。公司在选择灵活用工形式上，除了可以将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式满足灵活用工的项目需求。
灵活用工系列产品：通过人力资源专家和智能诊断技术，对企业人力数据进行分析，筛查工资处理、从业人数处理、社保缴纳基数处理中的违法风险点和存在的纳税缺陷，并提供风险应对改进建议及相应咨询服务，协助企业降低其人力成本。帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率，降低用人成本。
1降低企业用工成本
灵活用工可帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
2规避用工风险
如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的，“灵活用工”可以与有委托代征模式的企业签订服务协议，也与第三方平台签署协议，通过平台结算薪酬，这种不签署劳动或者劳务合同的方式，能有效规避用工风险。
3弹性工时，灵活自由
“灵活用工人员”时间比较自由，可根据自己的工作需求、时间安排来调整自己工作模式，比如滴滴司机、外卖骑手、网红主播等等。同时，企业也可以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求来调整用工的数量规模，实现双方之间的灵活性和自由性。
小编特别提醒：市面上的灵活用工平台质量参差不齐，企业和个人在选择“灵活用工”平台时一定要注意，要选择正规的平台，切勿“因小失大”。（文章图片来来源于互联网）
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